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管理不是监督,而是要凝聚人心
我们公司的考勤打卡制度是这样的:每天打四次卡,早晚下班各一次,中午吃饭上下班两次。
标签// 管理 考勤 全勤奖
2017-08-29
逆袭法则:如果干不过老大,就创造一个品类成为老大
商界如战场,这是品牌战略的决胜之地,在同类产品品牌繁杂,大小品牌横生,兵荒马乱分割市场的新经济时代,能在竞争中赢得品类领先地位,获取消费者心智就能拿下绝杀的王牌。
标签// 逆袭法则 品牌
2017-08-29
管理者的无用功:靠加班、靠团建、靠个人
我从来没写过“管理”,虽然我的老本行是这个。只是最近,跟很多管理者交流之后,发现大家对团队管理这件事,都有很多困惑。
标签// 管理者 加班 团建 团队
2017-08-24
积极领导力是保证企业效益的关键
企业都要讲效益与效率!要保证每个财年都保持赢利,除了企业文化,领导力是关键!积极领导力会传达一个可以朝其方向不断努力的理想。
标签// 领导力 效益 关键
2017-08-22
当员工只把自己当螺丝钉时 企业转型就是天方夜谭
目前很多企业走在转型的路上,那到底为何要转型?什么时候转?转型的关键是什么?企业家及各层级员工在转型中发挥的作用又是什么?
标签// 螺丝钉 转型
2017-08-21
伟大的企业家都要经历成长的三重境
长期以来,在咨询的过程中接触企业多了,我常用企业家和商人来区分企业主或被人叫着老板的人。何谓企业家,我的理解是不仅把经营企业作为正当获取财富的工具。
标签// 企业家 经历成长
2017-08-09
凭什么他能当领导 而我却不能?
如果你想让满屋的高管闭嘴,有一个小窍门——你可以问他们:“你凭什么领导别人?”过去10年间,我们为欧美的几十家企业提供咨询服务,每次我们都会问这个问题。问完之后,在场高管旋
标签// 领导 管理
2017-08-08
小公司最好没有管理,一定要做减法!
在互联网时代“全员创新,全民创业”的浪潮下,创业公司大爆发。面对巨大的市场压力和内部竞争,小公司以及初创公司该如何通过管理才能实现更好的发展?
标签// 管理 创业 发展
2017-08-03
管理“走心”,远比“洗脑”来的科学合理
幸福企业建设成败与否在于能否将幸福管理作为常态职能嵌入经营管理全过程中,而其中的关键环节是领导干部的管理风格和管理行为能否转变,这称为“领导激发”。
标签// 远比 科学
2017-08-02
如何阻止公司杰出人才流失?管理者也要不断成长
回顾我的职业生涯,那些我所遇到的最为杰出的人士,他们都拥有一个共同点:对于学习新事物总是保持热情,并且永不止步的挑战自我,不断成长。
标签// 管理者 成长 人才流失
2017-08-01